Employability and Human Resource Management

O curso examina influências sobre emprego, empregabilidade, escolha de carreira e desenvolvimento de carreira. As principais tendências da gestão dos funcionários em uma gama de locais de trabalho, incluindo sindicalizados e não sindicalizados, manufatura e serviços, e nacionais e multinacionais também são examinadas com o objetivo geral de gerar confiança e consciência dos desafios associados ao desenvolvimento de carreira.

O objetivo é compreender os principais conceitos e modelos que sustentam o HRM, bem como uma avaliação crítica da relação entre teoria e prática no HRM nos locais de trabalho contemporâneos.

• Habilidades e desenvolvimento de habilidades
• Usando redes sociais em sua caça ao trabalho e estágio
• Formulários de inscrição
• Networking, pós-graduação e seu serviço de carreira e além
• Ética e comportamento no trabalho
• CVs, aplicativos e usando seu serviço de carreira
• Painel recrutador – O que eu procuro em um CV ou aplicativo
• Entrevistas
• Teorias da empregabilidade

• O que é HRM?
• Estratégia e HRM
• Planejamento de RH
• HRM em um contexto global
• A relação de emprego
• Regulação do mercado de trabalho e estilos de gestão
• Sindicatos e negociações coletivas
• Recompensas e desempenho
• Discriminação e diversidade
• Conflito e resistência no trabalho

• Desenvolver um plano de desenvolvimento de carreira, baseado em uma compreensão detalhada e análise do ambiente de trabalho
• Analisar a empregabilidade e o processo de recrutamento em um contexto global
• Identificar e avaliar criticamente os papéis de uma série de influências sobre o emprego, a empregabilidade, a escolha de carreira e o desenvolvimento de carreira
• Distinguir tendências na gestão de funcionários em uma gama de locais de trabalho, incluindo sindicalizados e não-sindicalizados, manufatura e serviços, e nacionais e multinacionais
• Explicar a lógica para uma série de políticas e práticas específicas de HRM, como recrutamento e seleção, avaliação e recompensas e gestão da diversidade
• Avaliar criticamente os problemas associados à concepção e implementação de políticas e práticas de HRM, bem como seu impacto sobre os colaboradores